Inovasi Berkelanjutan, Fokus Utama Pertamina ke Depan
JAKARTA - Pertamina saat ini terus melakukan terobosan. Di antaranya memunculkan inovasi dengan hadirnya fungsi baru Research and Technology Center
JAKARTA - Pertamina saat ini terus melakukan terobosan. Di antaranya memunculkan inovasi dengan hadirnya fungsi baru Research and Technology Center sehingga para pekerja diharapkan lebih inovatif dan berkembang. Termasuk dengan meluncurkan 8 program prioritas perusahaan.
Hal tersebut dipaparkan Direktur Utama Pertamina Massa Manik pada peringatan HUT ke-60 Pertamina di Jakarta, pada Minggu (10/12/2017).
"Visi Pertamina harus didukung oleh SDM yang dilandasi sikap jujur tulus amanah dan mampu mengimplementasikan budaya 6C Pertamina dalam perilaku para pekerja. Karena tata nilai tak terlihat secara kasat mata, namun perlu ditunjukkan dalam perilaku. Dan ini perlu mendapatkan dukungan dari keluarga," tegasnya.
Ia mengingatkan, saat ini memasuki masa tak menentu dan banyak tantangan sehingga fungsi Human Capital Development harus secara cepat me-review sistem dan konsep sehingga bisa semakin baik tanpa ada silo. "Sehingga kita semua bisa bekerja secara terintegrasi," ujarnya.
Dalam kesempatan tersebut, Massa meluncurkan my Pertamina Loyalty Card yang merupakan wujud inovasi Pertamina di bidang teknologi. Kartu multifungsi ini untuk memudahkan berinteraksi dan memberikan pelayanan maksimal bagi para pengguna produk Pertamina. Secara simbolis, Direktur Pemasaran Pertamina Muchamad Iskandar menuerahkan kartu tersebut kepada Direktur Utama Pertamina Massa Manik.
Selain itu, perusahaan juga memberikan apresiasi kepada insan Pertamina berprestasi. Di antaranya, Culture Award bagi insan Pertamina yang secara konsisten menjadi role model dan melaksanakan program budaya di fungsi kerjanya.
Best leader in action diraih oleh GM RU VI Balongan, VP Finance Busines Support, VP Shared Processing Center, VP Supply & Distribution, dan Direktur PT Perta Arun Gas.
Best culture change agent diraih oleh culture change agent Monas, culture change agent SPC, culture change agent Finance Business Support, culture change agent Pinto Aceh, culture change agent RU VI Cilacap, serta culture change agent Corporate Performance and Initiatives Management.
Selain itu, Massa Manik juga memberikan penghargaan tata kelola arus minyak diserahkan kepada Faisal Yusra karena berhasil meningkatkan 0,2% tata kelola arus minyak sebagai standar kerja baru di operasi Pertamina.*RINA/ft. TRISNO