91精品黑料吃瓜

JAKARTA鈥揇irektorat SDM & Umum PT Perta颅mina (Persero) kembali menyelenggarakan Ta颅lent Development Acce颅leration Program bagi pa颅ra asisten manajer berupa People Leader Development Program (PLDP) angkatan V tahun 2016. Di mulai dengan program classroom yang ber颅langsung pada 19 鈥� 30 Sep颅tember 2016 di Jakarta, PLDP kali ini diikuti 25 asisten manajer dari berbagai fungsi dan unit operasi Pertamina.

听

Pelatihan ini dibuka oleh Senior Vice President Human Resources Development Insan Purwarisya. Dalam kesempatan itu Insan menjelaskan, Pertamina tahun ini menyiapkan successor secara segera untuk jabatan ma颅najer, VP, dan SVP melalui penyelenggaraan 10 angkatan PLDP dengan target 330 pekerja sebagai pe颅serta.

听

鈥淚ni dilakukan karena saat ini demografi kita untuk manajer ke atas itu rata-rata usianya sudah di atas 45 tahun. Artinya, kita harus me颅nyiapkan successor-nya dengan cepat. Ini ada颅lah PR bagi perusahaan bagaimana mengakselerasi听 para pekerja untuk mengisi gap tersebut,鈥� ucap Insan.

听

Melalui program ak颅selerasi ini, Insan berharap para peserta dapat segera mendapatkan promosi untuk menjadi manajer di fungsinya masing-masing. Selain itu, ia juga berpesan kepada para peserta untuk menganggap PLDP sebagai kebutuhan dalam mengembangkan diri yang dapat meningkatkan performa kerja masing-ma颅sing.

听

鈥淜ita menghadapi kondisi ketidakpastian di masa men颅datang. Oleh karena itu, kita harus bisa menyiapkan diri dengan kompetensi yang kuat. Target utamanya adalah keberlanjutan bisnis Pertamina bisa dipertahankan. Saya berharap seluruh pekerja mau mengembangkan dirinya.Jangan puas dengan apa yang dimiliki saat ini, karena tantangan ke depan semakin besar,鈥� tambah Insan.

听

Acara juga dihadiri Vice President People Mana颅gement Yudo Irianto, Vice President Pertamina Cor颅porate University Ihsanuddin Usman, serta Leadership De颅velopment Training Manager Nabari Pandia.鈥�^Starfy