Virtual Assessment EPDP Bagi Engineer Profesional di RU III
Plaju - Dalam rangka akselerasi pekerja muda dan sejalan dengan implementasi RPSDM, proses pembinaan untuk pengembangan kapabilitas pekerja terbaik saat ini menggunakan basis pemenuhan Career Success Factor (CSF) yaitu meliputi Technical Competency, Behaviour Competency, Exposure, dan Personality. Mekanisme pembinaan ini juga berlaku bagi engineer yang saat ini sedang me颅lak颅sanakan program pe颅ngembangan EPDP (Early Professional Development Program).
听
Bertempat di Gedung Diklat RU III, fungsi HR Area melaksanakan Virtual Assement EPDP bagi para pekerja RU III yang dibuka langsung oleh HR Area Manager RU III, Muhammad Fahmi El Mubarak (9/2). Acara turut dihadiri MPS Manager, Imam Sunarto, HSE Manager, Yan Syukharial dan Para Section Head. Sebanyak 59 pekerja Engineer Professional (EP) dari fungsi EngDev, MPS dan HSE mengikuti assessment ini.
听
Pada Virtual Assessment yang berlangsung, assess颅ment dilakukan pada aspek behaviour competency, yaitu kompetensi leadership bagi para EP yang diukur ber颅dasarkan kebutuhan soft competency EPDP di masing-masing tier yang sudah ditetapkan.
听
Dalam Assessment yang berlangsung selama 2 hari ini, para peserta menggunakan metode online. Ma颅sing-ma颅sing pekerja diberikan tools berupa PC dan headset untuk mendengarkan kasus-kasus yang berhubungan dengan kom颅petensi leadership dan memilih suatu tindakan yang paling efektif dan paling tidak efektif.听 Pengukuran behaviour competency pekerja EPDP ini akan menjadi pilot pro颅ject sebelum dilakukan pengu颅kuran yang sama untuk se颅luruh pekerja di layer L4 (Ast. Mananager setara) ke bawah di Pertamina.鈥�RUIII